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《業務内容》
仕事成果を基に職務調査分析を行い、人事考課さらには賃金に反映させることで、公平な人事制度、
やる気のおこる会社、コストパフォーマンスを実現する。
▽人事制度設計（人事評価・人事考課）
御社の制度疲労の見直し
人事評価システムの構築
▽賃金設計
賃金分析
賃金制度診断
▽年俸制
年俸制の導入
退職金シュミレーション・退職金制度・就業規則等の諸規定の問題点を分析、改善。
労使間トラブルのコンサルティング
▽労務に関する諸規定
就業規則等の諸規定の作成・見直し・届出
▽勤怠管理
時間外労働時間・年次有給休暇の管理
▽給与計算事務
給与計算
年末調整の計算
住民税の事務処理
専門知識の活用により、労災保険・雇用保険の手続き等正確・迅速に行います。 詳細内容はこちら
▽労働保険（労災保険・雇用保険）・社会保険（健康保険・厚生年金保険）新規適用
会社を立ち上げると必要な手続き
▽社会保険料の算定・申請
健康保険・厚生年金保険・月額算定基礎届・月額変更届
▽労働保険申請
労働保険料概算
確定申告届
▽助成金の受給アドバイス・申請代行
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