大阪・堺市｜労務管理・人事制度は
社会保険労務士法人今井人事労務事務所

           企業経営には「ヒト・モノ・カネ・情報」4つの経営資源があり、
           モノ・カネ・情報の経営資源は人が動かすことですべてが意味を 
           成します。 その最も重要なヒト資源のパフォーマンスに直結するのが
           労務管理といえます。御社の企業経営を見据えた労務管理を提案
           いたします。

             全ての労働トラブルは、裁判になる前からボヤのごとく
             くすぶっているのが大半です。裁判という大火事になる前に
             消化するのが企業にとって得策です。当事務所は、できる限り労使が                   winwinの関係で和解することを意識して裁判とならないよう
             解決の方策を模索するよう心がけております。労働トラブルに関して
            15年以上の実績を生かし、解決にむけサポートしますので、
            安心してお任せください。

            御社の実態把握に重点を置き、人事評価者のことを考えたできる限り
            シンプルで、また従業員にとって納得性のある人事制度構築を
            心がけております。

           就業規則その他諸規程の整備・改訂など、すべてお任せください。
           リスク回避を十分考慮し、御社にあった就業規則をご提案いたします。