サービスのご案内

労働時間・残業時間、残業代、有給休暇等の労務管理はできていますか？それをきちんと行うことが労働者のモチベーション向上にとって最も近道となります。

人事労務の専門家として、御社の状況、社長さまの考えなどをふまえ、御社に合った労務管理を提案いたします。

労働時間の管理から、給与・福利厚生・安全衛生管理など、社員の士気を高め、能力を発揮してもらえるようにすることが労務管理です。安心して働ける職場を提供することで、離職率もさがり、人材不足も回避できます。

いろいろな選択肢の中から、御社の働き方にあった方法をご提案いたします。

職場のトラブルを円満に解決します。労働組合との団体交渉に関しても、豊富な経験をもとにサポートしますので、安心してお任せください。

労働条件から、パワハラ・セクハラ問題、解雇・残業請求など、労働者個人と事業主との間で起こった紛争を、円満に解決できるようなご提案をいたします。

法律を順守し、その場の解決のみではなく、将来のことを見据えた問題解決を図ります。

人事制度、賃金制度、年俸制、退職金制度など、企業の現状を把握して、より効果的な制度を提案、また不利益変更とならないよう注意したご提案をいたします。

評価制度を整備することで、社員一人ひとりが「どうすれば評価され昇給するのか？」を理解し、会社の求める人材へと成長してくれます。

社員にとって、モチベーションの向上につながり、会社にとって優秀な人材が育つWINWINの環境を構築することが可能です。
逆に不透明な評価制度ですと、評価されない理由を把握することができず、改善もできずモチベーションだけが下がっていく負のスパイラルに陥りやすいです。

就業規則その他諸規定の整備、改訂をお手伝いいたします。

リスク回避を十分考慮し作成、改訂をご提案し、会社のさらなる発展に役立つ就業規則の作成をめざしています。

労働時間、残業時間を見える化する勤怠管理を含めた、給与計算も可能です。

過重労働が問題となり、企業にとっては安全配慮義務が問われることとなり、労働者に対する労働時間の管理は必然となります。

それぞれの企業にあった労働時間管理、給与計算を行います。

労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険に関する手続き業務を行います。

当事務所は電子申請を主として行っており、控え書類はデータにて保存も可能ですので、ぜひ一度ご相談ください。