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| ▽ 労務管理 |
| リスク回避型労務管理→労使トラブルを招かない、又優良社員が辞めないためには |
| 労働トラブル予防策→ 労働トラブルになる前に企業のやるべきこと |
| 労働トラブル（労使の紛争）→解雇等のトラブルをあっせんにより解決 |
| ▽ 退職金 |
適格退職年金移行 → 適格年金、平成２４年３月３１日で廃止
適格年金移行の対策はお済みですか
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| ▽ 助成金 |
助成金とは → 融資でないので返済不要・・・完璧な給付金
・人を雇う時
・創業したとき、異業種に進出したとき
・定年を延ばしたとき
・社員を研修したとき
・育児・介護を容易にする制度を導入したとき
・不良債権処理に関するとき ・・・など |
官公庁 厚生労働省 / 社会保険庁
社労士会 都道府県別社会保険労務士会
関連士業 日本弁護士連合会 / 日本弁理士会 / 日本公認会計士協会 /
日本司法書士会連合会 / 日本税理士会連合会 /
日本行政書士会連合会
関係団体 雇用能力開発機構 / 高年齢者雇用開発協会 /
２１世紀職業財団 / 高齢・障害者雇用支援機構 /
日本経済団体連合会 / 日本商工会議所 /
勤労者退職金共済機構 / 労働者健康福祉機構 /
労働政策研究・研修機構 / 生涯職業能力開発促進ｾﾝﾀｰ /
中央労働災害防止協会
ホーム | 所長あいさつ | 事業所紹介 | 個人情報保護方針
業務内容 | 料金体系
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労働トラブル予防策 労働トラブルになる前に企 業のやるべきこととは
| 情報コーナー |
☆法改正情報
H18．4.1からの
最新情報記載済み
☆保険料率
①厚生年金保険料率
149.96/1000
(H19.9～)
②健康保険料率
82/1000
介護保険料率
12.3/1000
（H18.3.1改正）
③雇用保険料率
15/1000(一般）
17/1000(農林）
18/1000(建設）
☆国民年金保険料
H19.4～￥14,100-
☆労災保険料率表
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| What New |
労使関係&判例
・「偽装請負」でタイガー魔法瓶提訴 2007.2.26
・偽装請負で業務
停止命令
・マクドナルド過労
解消要求
・住金女性差別訴訟
・退職後の過労
自殺も労災
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| 関連法規 |
□労働基準法
□労働安全衛生法
□労働災害補償保険法
□雇用保険法
□労働保険料徴収法
□厚生年金保険法
□国民年金法
□健康保険法
□男女雇用機会均等法
□雇用安定法
□労働者派遣法
□高年齢雇用安定法
□障害者雇用促進法
□育児介護休業法
□介護保険法
□社会保険労務士法
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H.20年5月1日更新 |
